大家出來找工作都是為了賺錢，所以在面試時談薪就顯得非常重要了，下面介紹一些面試談薪資技巧。想在面試時談判以獲得更高的薪酬，關(guān)鍵在于充分的市場調(diào)研、合適的時機提出薪資問題、提出薪資范圍、強調(diào)個人價值貢獻，并了解薪資構(gòu)成和公司背景。

首先，進行市場調(diào)研是談判高薪的基礎(chǔ)。了解自己的市場價值至關(guān)重要，通過查看網(wǎng)上招聘信息，對比行業(yè)數(shù)據(jù)，找出與你的職位、工作地點和經(jīng)驗水平相當?shù)娜说钠骄べY。在具體操作上，可以從一些知名獵頭公司如米高蒲志的官網(wǎng)資源來獲取這些信息。

其次，選擇合適的時機提出薪資問題。不要在面試一開始就詢問薪資，因為這不符合人力資源招聘的基本流程，同時這樣會讓面試官認為你沒有誠意。最好等到面試后期，雙方已經(jīng)有了一定的了解后再提出薪資問題。通常，在獲得聘用意向但未正式接受工作報價之前提出更為合適。

提出薪資范圍而不是具體數(shù)字可以給自己和對方留有談判的空間?；谑袌稣{(diào)研和對自己價值的自信，提出一個合理的薪資范圍。這樣做可以傳達出你的專業(yè)性，并降低被低估的風險。

強調(diào)個人價值貢獻也是重要的談判技巧。在談判過程中，突出你在前一份工作中取得的成就和貢獻，展示你的技能和能力。這有助于讓面試官認識到你的價值，從而提出更高的薪資。

最后，了解薪資構(gòu)成和公司背景。薪資不僅包括基本月薪，還包括績效工資、季度獎金、年度績效獎金等。了解這些構(gòu)成部分有助于你在談判中占據(jù)有利位置。同時，研究公司的業(yè)務(wù)、文化和價值觀，這有助于你更好地理解公司的需求和期望。